Reforma histórica: más de 272,000 trabajadores de apps tendrán seguridad social

Este martes, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula el empleo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. La nueva legislación reconoce la relación laboral entre las aplicaciones y los repartidores o conductores, marcando un hito en derechos laborales.

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), más de 272,000 trabajadores obtendrán acceso pleno a la seguridad social y derechos básicos, incluyendo protección contra accidentes laborales para todos los involucrados. La reforma establece que existe relación subordinada durante el tiempo efectivamente trabajado, garantizando beneficios como acceso al IMSS, vacaciones, aguinaldo y horas extra para quienes ganen al menos un salario mínimo.

Para quienes no alcancen este ingreso, la reforma los clasifica como trabajadores independientes. Aunque no recibirán todos los derechos, estarán protegidos contra accidentes. Además, si un trabajador permanece inactivo por más de 30 días, la relación laboral se considerará terminada automáticamente sin indemnización.

El proyecto, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, mantiene la flexibilidad que caracteriza a este modelo laboral. Los trabajadores podrán decidir cuántos días y horas desean conectarse, además de tener libertad para trabajar con varias plataformas al mismo tiempo. Los salarios serán calculados por tarea, servicio o trabajo realizado, incluyendo pagos proporcionales por días de descanso, vacaciones y primas.

Un aspecto clave de la reforma es la transparencia en la asignación de tareas mediante algoritmos. Las plataformas deberán garantizar que estos procesos sean claros y accesibles para los trabajadores. También se establecen nuevas obligaciones para las empresas, como registrar a sus empleados ante el IMSS, emitir recibos de pago y cumplir con plazos máximos de una semana para pagos.

Por su parte, los trabajadores tendrán deberes como seguir normas de seguridad laboral y vial, cuidar los insumos entregados y usar las herramientas provistas por las plataformas. La legislación prohíbe prácticas abusivas como el cobro de inscripciones, trabajo infantil y la retención de pagos.

Finalmente, se aclara que las empresas no podrán trasladar empleados de esquemas tradicionales al modelo digital para evadir responsabilidades fiscales o laborales. Sin embargo, podrán contratar bajo esquemas continuos si respetan los derechos establecidos en la ley.

Con estas reformas, México avanza hacia un modelo laboral más justo, adaptado a las necesidades de la economía digital, protegiendo tanto a trabajadores como a empleadores.